De uitkomsten van het internationale salarisonderzoek van Europhia Consulting tonen aan dat carrièrekansen een sleutelrol spelen als het om de baankeuze gaat. Logistici vinden ontwikkelingsmogelijkheden belangrijker dan salaris. Bedrijven moeten meer doen om aantrekkelijk te blijven voor de arbeidsmarkt.

Een goed salaris alleen is niet genoeg. De kansen die werknemers krijgen aangeboden van hun werkgevers zijn des te belangrijker en is voor 69 procent van de respondenten van het onderzoek het eerste criterium waar op gelet wordt. Daarnaast komen de bedrijfscultuur en de reputatie van het bedrijf ook als belangrijke punten naar voren uit het onderzoek.

 

Factor	Percentage of total participants
Career opportunities	69%
Basic salary	57%
Company culture	34%
Bonus & allowance package	29%
Management recognition	24%
Company reputation	23%

 

Aziaten minst tevreden

Van de 1412 deelnemers uit 35 landen ziet 70 procent de ontwikkelingen in hun bedrijfstak rooskleurig tegemoet. 60 procent vindt dit ook over het bedrijf waar ze voor werken en zijn tevreden met hun positie als werknemer. Slechts 38 procent is maar te spreken over het salaris. De Aziaten zijn het minst tevreden.

 

Position Level	Salary Level in Euros
	Europe	Asia	North America
Non-Management	48,158	18,170	45,730
Manager	68,938	34,100	61,415
Department Manager	79,690	58,462	72,651
General Manager	105,644	66,623	115,163
Director/VP/CEO	142,783	112,098	119,661
Average	77,493	40,064	72,610

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Verschil salaris verladers en dienstverleners

Logistici die werken in de verladende industrie verdienen meer dan de collega’s die werken voor een logistiek dienstverlener. De groeiende markt zal de strijd om talent verder aanwakkeren. Het bieden van marktconforme salarissen zijn daarbij van belang om werknemers te behouden, zo wijst het onderzoek uit. De salarisniveau’s liggen wereldwijd  nogal uit elkaar. In Europa en Noord Amerika wordt bijna twee keer zoveel betaald dan aan werknemers in Azië. Opvallend is dat 73 procent van de ondervraagde HR managers denken dat salaris het belangrijkste component om werknemers te trekken.

 

Industry	Salary Level in Euros
	Europe	Asia	North America
Logistics	75,302	36,931	71,518
Manufacturing	79,841	42,934	73,934
Average	77,493	40,064	72,610

 

Leidinggevende ervaringen ontwikkelen

Europhia concludeert dat bedrijven meer zouden moeten inspelen op de opleidingsbehoefte van de medewerkers om carrièrestappen binnen het bedrijf mogelijk te maken. De ondervraagden geven aan dat ze het liefst hun leidinggevende vaardigheden verder willen ontwikkelen. Wat betreft branchegerelateerde trainingen willen logistici graag op de hoogte zijn van de basisbeginselen van de supply chain, de technische ontwikkelingen in de logistiek en service/reverse logistiek.

 

Lees ook:

• Het onderzoek internationaal logistiek arbeidsmarkt van Europhia
• Salaris komt pas op tweede plaats (nieuws, februari 2007)
• Betere scholing is must voor logistiek managers (nieuws, april 2007)

Doorsturen

Afdrukken

Publicatiedatum: 14 juni 2007

Auteur: Annemiek Jorritsma