Postorderbedrijf Neckermann in het Zeeuwse Sint Jansteen schrapt 27 voltijdbanen op de afdeling logistiek textiel. De reorganisatie is volgens de Neckermann-directie het gevolg van een 'gewijzigde strategie die de concurrentiepositie van het bedrijf moet verbeteren' op het met name het gebied van e-commerce.
Rond de 35 werknemers worden getroffen door deze nieuwe ontslagronde. De werknemers die het betreft, zijn afgelopen vrijdag officieel ingelicht over de reorganisatie meldt de website van dagblad BN De Stem.
Geruchten
Bestuurder Niels Suijker van FNV Bondgenoten vermoedde al een tijdje dat er weer wat zat aan te komen bij Neckermann. "Wij werden al weken bestookt met bezorgde mailtjes dat er geruchten rondgingen van een collectief ontslag. Er is al langer gebrek aan werk, mensen worden zodoende eerder naar huis gestuurd en werkten veel minder uren dan hun werkrooster aangaf."
Tijdelijke versoepeling
Volgens Suijker waren directie en ondernemingsraad het eerder al eens geworden over een tijdelijke versoepeling van de het zogenaamde min max arbeidscontract, waarin het minimaal en maximaal te werken uren staat vermeld. Dat contract werd zodoende verder naar beneden bijgesteld.
Sociaal plan
Suijker zegt in BN De Stem: "Maar eens komt het moment dat je concreet maatregelen moet nemen. Dat is dus nu het geval. Vorig jaar was er ook een ontslaggolf, het sociaal plan wat toen is vastgesteld, geldt nog."
Ommezwaai
Volgens Kurt Staelens, commercieel directeur van Neckermann, moet de afdeling logistiek textiel gereorganiseerd worden omdat het bedrijf, om een ommezwaai naar een volwaardig e-commercebedrijf te maken, nieuwe partners heeft aangetrokken die zelf de logistieke afhandeling van hun producten organiseren die via Neckermann worden gekocht.
Herstructurering onafwendbaar
Vergeleken met vorige jaren is een aanzienlijke stijging in de verkoop van elektronica merkbaar. Dit resulteert in minder activiteiten voor het logistiek textiel magazijn. "Herstructurering van die afdeling is dan ook onafwendbaar", aldus Staelens.
Gedwongen ontslagen
Een deel van de medewerkers van wie de baan zal verdwijnen, wordt ingezet op andere afdelingen binnen het bedrijf, waardoor het aantal gedwongen ontslagen voor een deel kan worden beperkt. Om hoeveel gedwongen ontslagen het uiteindelijk gaat, kon een woordvoerster van het bedrijf niet zeggen.