CNV en FNV roepen in een open brief Albert Heijn-directeur Dick Boer op om afspraken te maken voor een sociaal plan. De vakbonden maken zich zorgen over de personele gevolgen van de reorganisaties die op stapel staan bij de Albert Heijn winkel- en distributieorganisatie.
Fedde Monsma van CNV Dienstenbond en Lex Makkinje van FNV Bondgenoten kaarten hun zorgen aan in een brief (pdf) gericht aan topman Dick Boer van Albert Heijn.
Reorganisatie dc's
De vakbondsbestuurders maken zich onder meer zorgen over de reorganisatie die Albert Heijn in 2010 binnen de distributieorganisatie afgerond wil hebben. Het bedrijf spreekt zelf van een 'organisch groeiproces' waardoor het onduidelijk is of en wanneer medewerkers er gevolgen van ondervinden. De vakbonden vallen over het feit dat zij zelf Albert Heijn hebben moeten vragen naar de reorganisatieplannen, terwijl het personeel al wel op de hoogte is gesteld. Het gaat er bij Monsma en Makkinje niet in dat de plannen zonder gevolgen voor het personeel gepaard zal gaan.
Functies verdwijnen
Op basis van een eerder overleg met Albert Heijn, trekken de bonden de conclusie dat er wel degelijk functies gaan verdwijnen. Bepaalde werkzaamheden worden uitbesteed en de manier van werken moet anders. Het is nog tot op heden nog niet gelukt om hierover afspraken te maken in een sociaal plan, iets wat de bonden graag willen.
Stiekem
Naast het dc-personeel rommelt het ook in de winkels. Honderden verkoopspecialisten bij Albert Heijn zijn volgens de vakbonden het afgelopen jaar gedwongen om de functie van teamleider op zich te nemen. Een functie met zwaardere verantwoordelijkheden waarop deze mensen wel worden beoordeeld. Deze beoordelingen vallen volgens de bonden regelmatig negatief uit wat demotie met afbouw van salaris voor deze teamleiders tot gevolg heeft. Albert Heijn wil over de kwestie geen afspraken maken in een sociaal plan. De vakbondsbestuurders vinden het echter een stiekeme, interne reorganisatie waarin geen recht gedaan wordt aan de ongewilde positie van deze teamleiders.
Geen carriereperspectief
Albert Heijn kiest er ook volgens FNV en CNV voor om bijna alleen nog maar te werken met medewerkers in de allerlaagste functies in het formatiemanagement. Volwaardige verkopers en caissières worden steeds meer vervangen door medewerkers uit lagere functieschalen die hetzelfde werk blijven doen. Er wordt bijna alleen nog gewerkt met tijdelijke contracten voor een paar uur per week, die bedoeld zijn voor de meest eenvoudige werkzaamheden en die alleen voor jongeren tot 19 jaar bereikbaar zijn. Carrièreperspectief is bij Albert Heijn dan ook ver te zoeken volgens vakbondsbestuurders Monsma en Makkinje.
Albert Heijn wil niet inhoudelijk reageren op de aantijgingen van FNV en CNV.