Zes kandidaten hebben zich al gemeld, er is nog ruimte voor zes andere jonge talenten. Vanaf volgende week starten de trainees hun opleidingsprogramma bij logistiek dienstverleners. Want daar moet innovatie worden gestimuleerd.
Nabuurs, DPD, DHL Supply Chain en de Verkeersonderneming behoren tot de bedrijven die met het nieuwe traineeprogramma aan de slag gaan. Het Dinalog Young Professionals Exchange Program (DYP) is vorige week formeel gepresenteerd. Topinstituut Dinalog is initiatiefnemer en zorgt voor financiële ondersteuning. Deelname kost 12.000 euro per trainee – voor de eerste groep geeft Dinalog een korting van 15 procent. Laurens Simonse Groep (LSG) selecteert de juiste kandidaten en geeft de gezamenlijke trainingen. Venturn levert persoonlijke coaches, die voor de begeleiding zorgen. De logistiek dienstverleners hebben de trainees in dienst of huren ze in op detacheringsbasis.
Breder dan logistieke dienstverlening
Goed voorbeeld is de trainee, die bij Nabuurs komt te werken. De LDV-er werkt aan de inrichting van een warehouse-operatie voor drie klanten: Hero, Heinz en SCA. De integratie krijgt meer en meer vorm. DPD neemt een trainee aan die het planningsproces onder de loep gaat nemen om tot kostenreductie te kunnen komen.
Volgens Nicolien Hendrickx van Dinalog, hoeft het programma zich niet te beperken tot logistiek dienstverleners. “Ik zou het breder willen trekken naar andere ketenpartners, bijvoorbeeld uit de havensector, zoals de Verkeersonderneming. Verladers zijn ook welkom. We merken echter dat vooral logistiek dienstverleners moeite hebben om jong talent binnen te halen en daarna vast te houden. Dit programma biedt dat perspectief en zet bovendien innovatie in gang.”
Vanuit de operatie zelf
“Het zijn geen stageplekken, waar we het hier over hebben”, zegt Pieter de Leuw van LSG. “Trainees gaan vooral aan de slag met niet alledaagse vraagstukken. Hoe kunnen logistiek dienstverlener met slimme logistiek beter aansluiten bij de behoefte van opdrachtgevers? Maar het is wel van belang, dat ze dit doen vanuit de operatie zelf met een sturende rol.”
De Leuw ziet de toegevoegde waarde van dit programma vooral in de training, die als onderdeel van DYP wordt gegeven. “Trainees krijgen gezamenlijk onderwijs van hoogleraren en kunnen zich elkaar spiegelen. In anderhalf jaar tijd doorlopen ze vier modules van elk 3 trainingsdagen. Elke tweede en vierde vrijdag van de maand zitten ze bij elkaar en krijgen ze ook feedback van hun coach.”
Leergierig en ambitieus
Trainees krijgen hun opleidingsprogramma aangeboden in vier modules:
- Projectmanagement
- Effectief communiceren
- Beïnvloeding en verandering
- Invloed en leiderschap
Om mee te kunnen doen hebben de trainees een HBO-opleiding (of academisch) in de richting supply chain of logistiek – bedrijfskundig of algemeen economisch kan ook. Ze werken niet langer dan twee jaar in deze sector. En ze zijn – belangrijkste eis – initiatiefrijk, leergierig, analytisch en ze hebben ambitie.
Het programma loopt de komende tweeenhalf jaar met minimaal drie groepen van ongeveer twaalf trainees. Dinalog hoopt voor de groep die nu van start gaat nog een paar aanmeldingen binnen te krijgen. Meerdere groepen kunnen tegelijk van start gaan. Nu start groep 1, in februari 2013 groep 2 en een half jaar later groep 3.
Lees ook: Dinalog biedt masterclasses aan
Lees ook: Verladers bundelen goederenstromen