Gerelateerde items

'Sector transport & logistiek gebaat bij vrouwelijke inbreng'(Nieuws, 15 feb 2012)

 

Vrouwen op de bres voor diversiteit(Nieuws, 10 mrt 2010)

 

Rosanne Hubers: ‘Vrouwen zorgen voor betere balans’(Dossier, 24 nov 2009)

 

Er is veel onbekendheid over de leuke uitdagingen en functies in de logistiek vindt Francoise van den Broek van NEA, het bureau dat in opdracht van ABN AMRO het onderzoek uitvoerde. "Mogelijk hebben vrouwen daardoor het gevoel dat het een mannenwereld is. Er liggen legio kansen, niet alleen voor vrouwen met een logistiek achtergrond. Ook andere opleidingen (hospitality, ict) zijn zeer welkom."

De sector wordt veelal geassocieerd met transport en minder met logistiek. "Terwijl juist de logistieke functies voor vrouwen interessant kunnen zijn", stelt Bart Banning, sector banker transport en logistiek bij ABN AMRO. "Vrouwen geven dat stukje feminiene inbreng dat de sector nodig heeft."

Stoer imago 

Michelle Verberne liep tegen het ‘stoere' imago van de logistieke sector aan. Zij won vorige week als enige vrouwelijke kandidaat de VLM scriptieprijs. "Ik ben het vak pas interessant gaan vinden toen mijn vrouwelijke docent mij vertelde dat logistiek zoveel meer is."

Logistiek is een sector die is gefocust op cijfers, targets en kpi's. "Er zou juist veel meer aandacht voor de mensen en hun passie voor het vak moeten zijn", zegt Wendy van Beek van arbeidsbemiddelingsorganisatie Technify in een reactie. Daar gaat het volgens Van Beek al mis. Teveel focus op KPI's schrikt af, dus ook vrouwen. "Meer vrouwelijk inbreng in de sector, dat is mij om het even. De juiste mensen op de juiste plek is van belang en daar voldoende aandacht en tijd in investeren."

Zelfstandig logistiek interim manager Hilke Tol: "Jammer dat er in het rapport een HR-zaak van wordt gemaakt. Daar ligt een belangrijk deel van het probleem, het wordt bij HR geparkeerd. Het is juist een zaak voor directie en management."

Marianne de Winter van De Winter Logistics wil diversiteit breder trekken dan alleen te kijken naar feminiene waarden. "Een divers samengesteld team met daarin vrouwen, allochtonen etc. draagt bij tot meer innovatie, flexibiliteit en creativiteit en een kwalitatief betere besluitvorming." Door organisaties op die manier in te richten, iedereen gelijke kansen te bieden en dat ook zichtbaar te maken is De Winter ervan overtuigd dat er dan vanzelf meer diversiteit in teams zal ontstaan.

Logistiek naar hoger plan

De reden dat vrouwen juist wel moeten kiezen voor de logistiek is omdat zij de eigenschappen bezitten om logistiek naar een hoger plan te brengen. "Logistiek verbeteren betekent dat er veranderingen moeten plaatsvinden in de organisatie, mensen samen moeten werken, oog moeten hebben voor elkaar en respect voor elkaar hebben", aldus zelfstandig logistiek interim manager Katja Heemskerk.

Diversificatie leidt tot betere resultaten blijkt uit veel onderzoeken. "Deze slagkracht hebben we als sector nodig!", zegt Mieke Damen, supply chain directeur van Vlisco. "Als middelbare scholieren zich oriënteren zijn er al te weinig rolmodellen." Daar gaat het volgens Damen al mis.

De branche heeft de vrouwelijke, meer sensitieve kant hard nodig voor imago. "Meer vrouwelijke leidinggevenden kunnen zorgen voor meer oog voor ontwikkeling van mensen en inzetten op kracht in plaats van inzetten op meer dan fulltime beschikbaarheid", zegt Bernice Scheurkogel van Tempo Team Supply Chain Professionals.

Zelfstandig trainer Esther de Jonge: "Feminiene waarden als samenwerking, vertrouwen, empathie en betrokkenheid in combinatie met lange termijn gerichtheid. Dat wordt steeds belangrijker, ook in de logistiek." Mannen kunnen ook feminiene waarden hebben volgens De Jonge, maar meer diversiteit brengt wel andere gezichtsvelden en meer mogelijkheden met zich mee.