Gerelateerde items

Uitzendbureau verbaasd over ‘Polen-actie’ FNV(Nieuws, 26 jan 2010)

 

VIA pakt alcohol- en drugsgebruik buitenlandse uitzendkrachten aan(Nieuws, 21 aug 2008)

 

De commotie ontstond onlangs toen FNV Bondgenoten bestuurder Lex Makkinje, onthulde dat meer dan 800 Poolse uitzendkrachten onder erg dubieuze omstandigheden werken in zes distributiecentra van Albert Heijn. Bovendien constateerde Makkinje dat er ook veel mis is met de huisvesting van de Polen.

Beterschap beloven 

De actie van de vakbondsbestuurder heeft erin geresulteerd dat inmiddels met Luba, het moederbedrijf van E&A, afspraken zijn gemaakt waarin de uitzendorganisatie onder andere de rechten erkent van haar Poolse flexkrachten. FNV Bondgenoten heeft wel aangekondigd dat het haar pijlen ook gaat richten op de distributiecentra van andere supermarktketens.

Malafide uitzendbureaus

Belangenorganisaties als VIA (Vereniging van Internationale Arbeidsbemiddelaars) en de ABU (Algemene Bond Uitzendondernemingen) zijn op de hoogte van de slechte wijze waarop veel Poolse uitzendkrachten worden behandeld in Nederland. ABU en VIA benadrukken echter dat de uitbuitingspraktijken vooral op het conto zijn te schrijven van malafide Poolse uitzendbureaus, waar E&A volgens beide brancheorganisatie nadrukkelijk niet onder mag worden geschaard.

Gebrekkige wetgeving 

Gerlof Roubos, directeur van de Vereniging van Internationale Arbeidsbemiddelaars (VIA), zegt in een reactie op de wantoestanden onder de Poolse magazijnmedewerkers dat dit een direct gevolg is van de nog altijd gebrekkige wetgeving voor arbeidsmigranten. "Het enige dat nu wettelijk geregeld is dat werknemers inleners aansprakelijk kunnen stellen voor het feit dat ze onder het minimumloon betaald worden door het uitzendbureau. Ik vind dat onvoldoende en beschouw het eigenlijk als symboolwetgeving. Malafide uitzendbureaus, waar ik overigens E&A niet onder schaar, omzeilen deze wet eenvoudig door aan de controlerende instanties netjes loonstroken te laten zien waaruit blijkt dat de mensen het minimumloon verdienen. Ondertussen laten ze hun mensen wel veel betalen voor bijvoorbeeld huisvesting en vervoer, waardoor ze een schuld opbouwen en aan het eind van de maand veel minder overhouden dan het wettelijk minimumloon. Zolang er geen gedegen wetgeving is, blijven deze praktijken gewoon doorgaan."

Keurmerk huisvesting

Naast de gebrekkige wetgeving over de salariëring van arbeidsmigranten heeft VIA actie ondernomen om de huisvesting van Poolse arbeidsmigranten te verbeteren. "Door het gebrekkige toezicht hierop door gemeenten hebben huisjesmelkers vrij spel. Een goede ontwikkeling op het gebied van huisvesting is het Stichting Keurmerk Internationale Arbeidsbemiddeling (SKIA), waar VIA ook bij betrokken is. Gemeenten die zich bij dit keurmerk hebben aangesloten, kunnen via een lijst nagaan of arbeidsmigranten goed gehuisvest zijn in de eigen gemeente." Ook kan een gemeente zien wat het maximum aantal mensen per locatie is. "Inmiddels stellen veel gemeenten het SKIA-keurmerk aan werkgevers en uitzendbureaus als verplichte voorwaarde voor huisvesting van arbeidsmigranten", aldus Roubos.

Vrij beroep

Remco Icke van de ABU (Algemene Bond Uitzendondernemingen) stelt net als Gerlof Roubos vast, dat het erg lastig is om grip te krijgen op de uitwassen binnen de uitzendbranche. "We schatten dat er op dit moment rond de vijfduizend illegale uitzendbureaus in Nederland actief zijn die de wet nakomen. Zolang het uitzendvak nog een vrij beroep is, kunnen we daar als ABU maar weinig tegen uitrichten. De controle op onze leden geschiedt volgens de cao, die ook in het Pools verkrijgbaar is, waarin we een bodem hebben gelegd aan voorwaarden, waar ze niet onder mogen komen."

Cao-politie 

Een positieve ontwikkeling zijn volgens Icke de werkzaamheden van de ‘cao-politie' de SNCU (Stichting Naleving cao voor Uitzendkrachten) die wordt ingezet in de strijd tegen malafide uitzendbureaus. "Inmiddels heeft de SNCU 4,5 miljoen euro aan boetes opgelegd aan uitzendbureaus die de uitzend-cao overtraden. Wij (SNCU) hebben veel misstanden aangepakt en bij elkaar zo'n 15 miljoen euro aan loonbenadeling vastgesteld. Inmiddels is daarvan 2,1 miljoen terugbetaald aan uitzendkrachten. Ook is er vorig jaar door de SNCU naast de website (meldenhelpt.nl) een ‘kliklijn' ingesteld waarop ook Poolse uitzendkrachten in hun eigen taal melding kunnen maken van misstanden."

Het volledige artikel over de uitbuitingspraktijken van Poolse uitzendkrachten staat in de komende Logistiek die dinsdag 16 maart verschijnt